Devir hızı (turnover): kim, ne zaman, neden ayrılıyor?

Formül

Yıllık devir hızı = yıl içinde ayrılan kişi sayısı / ortalama kadro. Ortalama kadro genellikle (yıl başı kadrosu + yıl sonu kadrosu) / 2 alınır; daha hassası aylık kadroların ortalamasıdır.

WITH k AS (
  SELECT
    SUM(CASE WHEN hire_date <= '2023-12-31' AND (term_date IS NULL OR term_date > '2023-12-31') THEN 1 ELSE 0 END) AS bas,
    SUM(CASE WHEN hire_date <= '2024-12-31' AND (term_date IS NULL OR term_date > '2024-12-31') THEN 1 ELSE 0 END) AS son,
    SUM(CASE WHEN term_date BETWEEN '2024-01-01' AND '2024-12-31' THEN 1 ELSE 0 END) AS ayrilan,
    SUM(CASE WHEN term_date BETWEEN '2024-01-01' AND '2024-12-31' AND term_type = 'gönüllü' THEN 1 ELSE 0 END) AS gonullu
  FROM ik_employees
)
SELECT ROUND(100.0 * ayrilan / ((bas + son) / 2.0), 1) AS devir,
       ROUND(100.0 * gonullu / ((bas + son) / 2.0), 1) AS gonullu_devir
FROM k;

Neden ayrı ayrı bakılır?

• Gönüllü ayrılma (kişi kendisi ayrılır) bağlılık, ücret ve yönetici kalitesiyle ilgilidir; şirketin kontrolündedir.
• Gönülsüz ayrılma (işten çıkarma) performans ve yeniden yapılanmayla ilgilidir.
• İlk yıl devri: işe girdikten sonraki 12 ay içinde ayrılanlar. Yüksekse işe alım ya da uyum (onboarding) sorunu vardır.

Kohort elde tutma

Aynı çeyrekte işe girenlerin yüzde kaçı 12 ay sonra hâlâ şirkette? Bu, işe alım kalitesini zaman içinde izlemenin en adil yoludur, çünkü herkes aynı süre izlenir. Son 12 ay içinde işe girenler henüz 12 ay doldurmadığı için hesaba katılmamalıdır.