İK analitiğine giriş: Pusula A.Ş. verisini tanımak

İnsan kaynakları verisinin yapısı: çalışan, görev, maaş ve olay tabloları; “o tarihte aktif” mantığı ve ilk metrikler.

Bu sayfa dersin okuma sürümüdür. Metin bir kutuyu çalıştırmanı ya da adıma geçmeni söylüyorsa dersi uygulamada aç.

İK verisi neden farklı?

Satış verisinde her satır bir olaydır (sipariş). İK verisinde ise çoğu bilgi bir zaman aralığında geçerlidir: bir kişi bir tarihte işe girer, belli bir tarihe kadar bir görevde kalır, maaşı belli bir tarihten itibaren değişir. Bu yüzden İK sorularının neredeyse hepsi şu kalıba dayanır: “X tarihinde durum neydi?”

Tablo	Bir satır	Zaman mantığı
ik_employees	bir çalışan (ayrılanlar dahil)	hire_date … term_date
ik_job_history	bir kişinin bir görevi	start_date … end_date
ik_salaries	bir maaş değişikliği	effective_date’ten bir sonraki kayda kadar
ik_reviews	bir kişinin bir yılki değerlendirmesi	yıl
ik_leaves, ik_training	bir olay	tarih
ik_candidates	bir aday başvurusu	son aşama

“O tarihte aktif” koşulu

Bir çalışan t tarihinde aktiftir, eğer o tarihte ya da önce işe girmiş ve o tarihten önce ayrılmamışsa:

SELECT COUNT(*) AS aktif
FROM ik_employees e
WHERE e.hire_date <= '2024-12-31'
  AND (e.term_date IS NULL OR e.term_date > '2024-12-31');

term_date IS NULL “hâlâ çalışıyor” demektir. Bu koşulu unutmak ya da term_date > t yazıp NULL’ları kaybetmek İK raporlarındaki en yaygın hatadır.

Kişisel veri

Etik ve hukukİK verisi kişisel veridir (KVKK). Gerçek işte ad, doğum yılı ve maaş gibi alanlar yalnızca yetkili kişilerce, amaca uygun ve mümkünse toplulaştırılarak kullanılır. Küçük gruplarda (ör. 5 kişiden az) ortalama vermek kişiyi tanınır hâle getirebilir; raporlarda alt sınır koy. Bu veri setindeki kişiler hayalidir.